ليس الأمر أن الفيسبوك لا تتحسن في توظيف المزيد من النساء والأقليات - مرة أخرى ، تحسنت الشركة في التنوع العام من كل من الجنسين والأعراق في جميع المجالات. وارتفع تمثيل المرأة في القيادة العليا بنسبة 2 في المائة من العام الماضي إلى 30 في المائة ، وارتفعت 1.3 في المائة إلى 36.3 في المائة في جميع أنحاء الشركة.
تطورت نسبة الموظفين السود من 2 في المائة إلى 4 في المائة في الشركة على مدى السنوات الخمس الماضية ، إلى جانب الموظفين الإسبان من 4 إلى 5 في المائة في تلك الفترة الزمنية - لكن هذه الأرقام تبدو أسوأ بكثير نظرا إلى الأدوار الفنية والقيادية ، حيث توجد أرقام بقيت مسطحة على مدى نصف العقد الماضي.
على الرغم من التحسينات ، لا نزال فيسبوك شركة يغلب عليها الطابع الذكوري ومعظمها من البيض والآسيويين - وهي حقيقة من غير المرجح أن تتغير بشكل جذري في المستقبل القريب. وبعد خمس سنوات من إصدار فيسبوك لهذه التقارير ، لا يزال أكثر من ثلثي كبار قادة الشركات من الرجال البيض.